Как организовать корпоратив за неделю — инструкция для HR

Семь дней.

Звучит страшно.

Но если не начинать с фразы «а давайте сначала посмотрим все рестораны Уфы», справиться можно.

Коротко

Для быстрого корпоративного мероприятия HR нужно сразу определить количество людей, дату, бюджет, формат и ключевые услуги. После этого запросить у площадки готовое предложение и смету.

День 1. Собираем вводные

Нужно знать:

количество участников;
дату;
длительность;
бюджет;
питание;
программу;
проживание.

День 2. Выбираем площадку

Не двадцать вариантов.

Три максимум.

Иначе вы утонете в таблице.

День 3. Запрашиваем сметы

Пишите подробно.

Не:

«Сколько стоит?»

А:

«24 человека, один день, питание, тимбилдинг, баня, октябрь».

День 4. Согласовываем

Отправляем руководителю два-три варианта.

Не 17.

Руководитель не хочет выбирать между 17 корпоративами.

Он хочет выбрать один.

День 5. Утверждаем программу

Уточняем:

кто встречает;

где парковка;

что входит;

что взять с собой;

что делать при плохой погоде.

День 6. Коммуникация сотрудникам

Коротко:

дата;

место;

время;

форма одежды;

что взять.

День 7. Выдыхаем

Почти.

В Улей Этно Арт для HR можно сразу обсудить формат мероприятия и собрать программу под конкретную команду.

[Получить предложение для HR →]

Внутренние ссылки: HR KIT / корпоратив / тимбилдинг.