HR часто думает:

А сотрудники потом вспоминают совсем другое.

Сотрудники чаще всего запоминают не количество активностей, а эмоции, общение, атмосферу и моменты, которые невозможно получить в обычном офисном дне.

Никто через полгода не скажет:

«Помнишь, в 15:20 у нас был второй блок командной программы?»

Зато скажут:

«Помнишь, как вечером у костра дождь пошёл?»

Вот это остаётся.

Человека из соседнего отдела, с которым раньше только здоровались.

Руководителя, который оказался отличным рассказчиком.

Коллегу, который внезапно выиграл квест.

Именно поэтому неформальное общение — важная часть корпоратива.

Было спокойно.

Было красиво.

Было вкусно.

Было весело.

Не было ощущения очередного рабочего мероприятия.

Вот что действительно работает.

Поэтому корпоратив лучше строить не вокруг количества развлечений, а вокруг качества дня.