Есть простой показатель хорошего корпоратива.

Не фотографии.

Не количество конкурсов.

Не количество съеденных шашлыков.

А вопрос:

Компании возвращаются на площадки, где удобно организовать мероприятие, команде комфортно, а сам формат можно адаптировать под разные задачи.

Один год нужен тимбилдинг.

Другой — стратегия.

Третий — просто отдых.

Поэтому хорошая площадка должна быть гибкой.

Если всё прошло без постоянного контроля — это огромный плюс.

Если сотрудники довольны — ещё один.

Если руководитель говорит:

— можно считать, что экзамен сдан.

Потому что уже понятно:

где парковка;

как проходит программа;

как кормят;

где отдыхать;

где ночевать;

к кому обращаться.

HR не приходится начинать исследование рынка заново.

А это, пожалуй, лучший подарок организатору.